论如何，你们两个待会儿需要合作拿出一份逻辑清晰的报告出来。标准底稿格式可以参考系统中别人上传的成品。
职场不是学校，更不是家里。同事和上级不会像师长家人一样主动去教你，去求着你学习。每个人在职场上能学到多少东西，全靠自己。眼里有活儿，心中有问题，才是职场新人该有的态度。
最后，大家加班都很累，别把自己的负面情绪发泄在其他人身上。我们只是同事关系，即使是上下级关系，也没有义务接受别人的情绪垃圾。
再多说一句，不爱说话，不等于心思深沉。同理，一声不吭，不等于性格内向。受过高等教育的人，相信理解这点不难。
现在休息一刻钟，收拾好情绪后回来继续干活儿。不回来的话，明早大可以找王裕辞职去。”
说完她把会议室的玻璃门推开，自己第一个走出去。她回到自己的座位上，抱着桌面的多肉植物，望着窗外发呆。心思深沉，这是艾晨给她的标签，让她想要辩解都不知该从何开始。
她想如果明天高博和艾晨找王裕辞职的话，王裕会不会找她拼命，自己离开一晚上，团队20%的人就要辞职。
京京原本放空的脑袋，突然闪现一个念头，自己同事们加班有不菲的加班费拿，项目做好了年底还有奖金拿，为啥情绪还这么波动。杨闻昭五月份没怎么过周末，他又是怎么排解情绪郁结的呢？
许是脑电波会发送信号，与她相隔近十公里的杨闻昭给她发来一张图片。配的文字是，先锋Pioneer DJ Mixer，今天遇到了好玩的。
京京点开图片，笑起来，或许这就是他排解郁结的方式吧。
她问道，“club的？”
对话框上方的对方正在输入闪烁了几秒后收到回复，“对的。我大学同学开的club，要不要一起来体验一下呢？”
“祝玩得开心。”这句不是客套话，她是真心的希望他在工作之余，在休闲的时候能舒心。
她回复后才发现没有回复他的问题，又追加了一条，“我还在公司加班。下次有机会再去体验。”
杨闻昭没勉强，“行。下次我提前约你的时间。工作吧，别太晚回家哈。”
晚上办公室闹这么大动静，主动或者被动卷入了三名项目组员工，王裕收到消息后从饭局直接赶回公司。
他把高博和艾晨叫去他的办公室，同时在ichat上给京京留言，等我聊完再下班。
不知道三人具体聊了什么，艾晨哭着从王裕的办公室出来后直接离开办公室。高博回到会议室，停在京京旁边说，叫你呢，他办公室。
王裕递给她一瓶水后，先问了她一个问题，“我作为部门负责人，是不是很失败？”
京京摇摇头。凭心而论，他的专业素养，向上管理的能力，对团队下属的维护，能力和用心程度在同一批次的部门负责人中算佼佼者。
只是有一点，他运气不太好，最近两三年团队中分配的新员工素质比较一般。艾晨更是公司的超级vip，上个月被一纸调令甩到他们团队的。
“不算失败。只是团队人才有些断层，相信您也有注意到。”她如实回答。
“是呀，我培养过的三个副手，一个已经离职，一个太情绪化，还有一个七月底离职。说起来，还是很失败的。”他苦笑起来。
京京听到宋晴要离职的消息，有些惊愕地睁大眼睛，眉毛上扬。最近两周的一切安排，突然都合理起来，怪不得自己突然被重用。
她很快平复下来后，问道，“宋晴的消息，需要我保密吗？”
王裕点点头，“保密到下月初吧。她下月初会在系统里提离职流程，last day定在七月最后一周。回归今晚的事情，艾晨被调离项目组，下周部门会再来俩名同事，原来Eric团队的。高博记一过，今年的奖金扣30%。”
她问道，“为什么？”
“高博带不好团队，这是第一次公开冲突，只是小的惩戒。如果他控制不住自己好斗的情绪，再有第二次，团队也留不住他。艾晨的问题，在于她对两位同事的不尊重。不懂得做人基本原则的成员，团队不留。”王裕的回答掷地有声，在深夜安静的办公室里格外震撼。