第四位红色品质人才,定向招募（2 / 3）

项，让他绑定了【国产之光】系统，他对神级选项可太熟悉了。

目前给出的选项是，自选三位金色品质人才，以及随机一位红色品质人才，这让陈星有些犯难。

要金色品质人才？

还是要红色品质人才？

三位自选领域的金色人才，陈星如果全部选光刻胶领域，那龙兴化工可以立马步入正轨，可他又不舍得红色品质人才…

高正谦、林天、魏延三人，每一位都在各自领域发光发热，特别是高正谦。

如果没有他，开天基带芯片遥遥无期，轻舟芯片、soc上帝芯片也都遥遥无期。

红色品质人才，每一位都可以独当一面，但现在最让陈星拿不定主意的就是随机性。

如果是科研领域还好，要是再来个“魏延”这种非科研领域的，那收效甚微啊。

在倒计时只剩下一分钟时，陈星喃喃自语道：“金色可以招募，红色想招募太难了，还是红色品质人才优先级高。”

“我选二！”

他也想通了。

金色品质人才可以砸钱。

但红色品质人才的话，砸钱真不见得可以刷新出来，这些可都是国宝级的人才。

【叮！】

【红色领域人才抽取中…】

【恭喜宿主获得电池能源领域红色品质人才x1，人才正在安排回国，预计25小时后抵达深城国际机场，请注意前往接待！】

“电池能源，科研型人才！”

陈星眼神一亮。

只要是科研型人才，那这波就是血赚的选择。

电池能源人才，陈星不知道他有多牛逼，但这个能源领域的前景根本无需多言。

上至卫星、手机、电动车，下到无人机、计算机、遥控器都需要电池，这是电子行业必不可少，最重要的一环。

电池能源如果有了新突破，那市场将会是万亿级别的。

顾仁也曾说过，他研究的固态电池一旦问世，300w星闪快充将会真正意义上的实现。

从这里就不难看出，要是电池能源有新突破，手机真的可能就进入一分钟充电时代，龙兴科技可以继续遥遥领先！

最最最关键的是，新能源汽车也是未来趋势。

解决电池能源，就等同于解决新能源汽车领域，这可又是一个万亿级别的市场啊！

在陈星畅想这位红色电池能源人才可以带来多大改变时，系统提示音再次响起。

【叮！】

【定向招募功能已开启，宿主可打开人才市场查看，目前仅可定向招募手机领域人才！】

【叮！宿主触发任务：雄踞一方！】

【任务内容：将龙兴科技公司手机业务经营到世界

“好好好！”

陈星连说三个好字。

系统任务就不谈了，干苹果，踩韩星是必须经历的，定向招募功能倒是吸引了他的注意力。

没有迟疑，他默念道：“系统打开人才市场。”

话音落下。

湛蓝色的系统面板显现。

【人才市场】：4级（提升等级需费资金两亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高）

【定向招募人才市场】：手机领域。

【本日可招募人才列表】：

1、白色已折叠。

2、已招募。

3、已招募。

4、已招募。

5、林嘉锋，蓝色品质，大专学历，管理型人才，拥有4年管理经验，招募所需资金：5000元。

因为凌晨的时候招募空了，人才市场列表显得格外冷清，不过陈星直接无视，把注意力放到“定向招募市场”上。

“切换到定向招募市场。”

【已切换！】

【当前定向招募市场为手机领域，请宿主选择招募的细分领域，屏幕、电池、芯片、传感器、光学镜头、扬声器、信息通讯、操作系统……】

一台手机所包含的各个领域技术，此刻都出现在了系统面板上，让陈星看得眼缭乱。

有了定向招募功能，他就不需要害怕歪了。

实验出真理，陈星选了个芯片领域，尝试默念道：“选定芯片领域，刷新人才市场。”

【叮！】

【温馨提示，因宿主

“定向招募一次，就要费普通市场的十倍资金？”

陈星也慢慢读懂规则。

不过也算物超所值，贵是贵了点，但起码可以保证，五个人才都是芯片领域的。

“继续刷新。”

【叮！】

【扣除10w资金，人才市场列表已刷新！】

【本日可招募人才列表】：