第304章 内推（1 / 1）

宋念初的组员都是又有能力，性格又好，正好这段时间项目接近尾声，大家都不忙，晚上的聚餐都去了。 饭店是在公司附近的一家餐厅，先前宋念初还在辉宏工业上班的时候，也和同事来这里聚餐过。 这家餐厅无论是口味还是用餐环境，大家都很喜欢。 鉴于大家的口味都不同，宋念初上午来定座位的时候，没有提前就把菜提前点好。 而是等同事来齐之后，大家商量着一起点了几个各自爱吃的菜。 这只是同事间普通的聚餐，没有什么商务活动或者是应酬之类的工作任务，大家吃得都很开心，都很随意。 辉宏工业虽然是老牌的工业企业，但员工福利待遇一直都不错，在业内算是顶尖。 而且工作作风其实也很轻松，不会像一些老牌工业企业那样固守成规。 这些都归功于陈烨。 陈烨接手前，辉宏工业尾大不掉，手续繁杂。 陈烨接手之后去繁就简，削掉了许多不必要的开支，才让辉宏工业有如今的地位。 但再轻松还是比不上科林实验室，很多人都很羡慕宋念初的选择。 在座的一些研究员，很多人在刚毕业的时候，都曾给科林实验室投过简历，但最后都无疾而终。 其实想想也能知道，实验室一般都要招收顶尖人才，有些是在就业校招时就已经定好了人选。 社招的可选范围并不比校招多，甚至有时候因为是社招，同样的履历，反而会被杀下来，而校招反而能进去。 如今宋念初进了科林实验室，辉宏工业的人以后如果想要跳槽去科林实验室，也可以找宋念初内推，总比先前找不着人内推要好一些。 听到有人跟自己提内推的事，宋念初感到诧异：“你们之前都没有跟科林实验室合作过吗？” 倒不是她不愿意给这些人内推，只要能力足够，符合科林实验室的要求，品德没有问题的话，宋念初都是愿意给他们一个机会的。 毕竟今天她给了别人方便，将来别人说不定也会给她一个方便。 这个社会上还是互帮互助更重要。 她这么问只是诧异。 如果先前辉宏工业就跟科林实验室有过合作的话，双方作为合作关系，辉宏工业的员工肯定有和科林实验室工作人员有合作。拿到对方的联系方式也不难。 虽然有些同事之间很难发展成朋友关系，但有些同事也能相处得不错。 如果双方相处得不错，找对方要一个科林实验室的内推名额应该也不难。 毕竟都是同专业的人，双方共事过，工作能力又是知根知底，肯定比去外面找不认识的人购买内推名额更好。 听到宋念初的问题，那人笑了笑：“之前合作也是有的，但不多，而且都是些小项目。” 因为是小项目，科林实验室派出的负责人并非是实验室中的骨干成员。 或者只是派一个骨干过问一下，掌握一下实验进度，但真正的研发是没有骨干人员长期参与的。 因此辉宏工业这边的研究员也很难接触到科林实验室的骨干。 他们能在合作中接触到的都只是科林实验室的普通工作人员，而科林实验室的核心骨干成员和普通研究员在内推上有权限差异。 据宋念初所知，普通的研究员虽然也有内推名额，但是是有限制的。 如果对方履历不够出色的话，很可能在简历那一关就被HR刷下来。 但如果是骨干成员推荐的话，即使履历稍微差一点，科林实验室的HR也会愿意给一个机会。 这件事宋念初也是这两天才知道的。 她旁敲侧击地向楚寻打听过这个现象，楚寻只是笑了笑，告诉宋念初：“其实所有的履历我都会看一遍，那些被刷掉的、连面试都没有机会参与的人，着实是履历不行。即使进来了科林实验室，也没有办法跟上实验室的项目进度。” 像宋念初这样的人毕竟是少数，不是所有人都能在离开校园，远离专业三年后，还能迅速把专业知识重新捡起来，并重新杀回职场。 大部分的人离了也就离了，再想捡起来就难了。 而且即使宋念初三年没有在职场上参与相关的工作，但是她毕业的学校就已经秒杀了一大帮人。 即使是宋念初贸然来科林实验室投简历，楚寻看到之后，也会给她一个面试的机会。 而那些从简历那一关就被刷掉了人，是真的没有什么竞争优势。 倒也不是说他们非常得差，而是科林实验室对实验员的要求太高了。 作为一个全球顶尖的实验室，录取的研究员自然也都是全球顶尖的人员。 竞争如此激烈的情况下，求职者履历如果不够完美，就很容易被竞争者比下去。 至于那些骨干成员推荐的简历，也并非是因为内推人员在科林实验室有更高的待遇，所以哪怕履历稍微差一点也能入选。 而是因为楚寻考虑到了对方既然能跟自己实验室的骨干认识，说明自身能力肯定有可取之处。 而且被内推者在这一行业深耕多年，对专业的了解肯定也更深，因此才会愿意给他们一个面试的机会。 但也仅限于是面试机会而已。 如果在面试的时候表现欠佳，同样会被刷下来，无法被科林实验室录取。 只不过这是科研实验室的内部规则，是几个合伙人心照不宣的秘密。 楚寻愿意告诉宋念初，是看在两人是朋友的份上。 宋念初不想当大嘴巴，没有当着这么多人的面，在饭局上说出来。 她只是答应了对方，如果对方到时候有跳槽的需求，而科林实验室又在收人的话，宋念初愿意帮他内推。 毕竟她这个小组成员的能力宋念初清楚，这些人去科林实验室任职也是完全